哈密地区地税局确保党建工作责任制落到实处
健全责任制度，落实党建责任。将党建工作责任制进一步细化，并把细化项目分解为若干个具体的量化指标，分别确定完成任务的时限和规范要求，保证各项工作落到实处；完善领导干部党建联系点制度，及时发现联系点党建工作中遇到的新情况、新问题，积极帮助解决实际问题，从而增强对党建工作联系点的针对性和实效性。
科学量化考核，提高党建工作考核的操作性。科学确定考核目标，制定相关的党建目标责任制，明确机关党委和各支部在党建工作方面的责任。科学制定考核方法，坚持经常与定期相结合，平时考核按照当年党建工作目标考核项目及评分标准组织实施，年终考核结合年度考核进行，坚持领导与群众相结合，进一步扩大群众的参与权和监督权。
健全奖罚激励机制，提高抓党建工作动力。构建起职责清晰、赏罚严明、激励有效、约束有力的工作机制。对责任制考核优秀的责任人，予以精神、物质奖励；对于考核结果不合格的责任人，采取责令整改、通报批评、诫勉谈话等方式给予相应的问责。
（哈密地区地方税务局 李红）
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