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哈密地区精准选配“第一书记” 强力推进脱贫攻坚战(脱贫攻坚专报第2期)
日期:2016-03-11 12:37   责任编辑:地区扶贫办    (点击: )
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哈 密 地 区 脱 贫 攻 坚 专 报

第二期

哈密地区扶贫开发领导小组办公室                                       2016年1月28日

哈密地区精准选配“第一书记” 强力推进脱贫攻坚战

为全面贯彻落实中央、自治区党委扶贫开发工作会议精神,哈密地委、行署高度重视,创新思路,以精准选配“第一书记”为抓手,提高帮村包户扶贫成效,坚决打赢脱贫攻坚战。

因村因户,精准选配。制定《哈密地区“部门帮村、干部包户”精准扶贫实施方案》,坚持因村选人,因村派人,对28个建档造册的脱贫任务特别重的贫困村,从地区四套班子成员中选派6名厅级干部担任“第一书记”,从地直部门(单位)、县市四套班子成员中选派22名县处级干部担任“第一书记”,确保扶到点上、扶到根上、扶到家庭。全地区129个部门(单位)帮扶51个贫困村,35名厅级领导干部联系35个贫困村。按照“5432”干部包户标准(地区正厅级干部帮扶5户、副厅级干部帮扶4户,正县级干部帮扶3户、副县级干部帮扶2户),全地区厅级干部共帮扶136户,县处级干部帮扶1228户,确保每村都有帮扶单位,每户都有联系干部。

定人定责,明确任务。按照“扶贫对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准”目标要求,明确“第一书记”抓党建、抓脱贫、抓发展工作职责,积极发挥领导干部示范带动、组织协调优势,专题研究定点帮扶工作,制定操作性强、行之有效的帮扶计划,推动协调实施扶贫项目、监督扶贫资金使用、宣传各项惠农政策、指导基层组织建设,实现全地区28个贫困村一村一方案,所有贫困户一户一本台账、一户一个脱贫计划、一户一套帮扶措施,使组织优势化为脱贫优势,组织活力变成攻坚动力。同时,将培训工作作为重中之重,特别是引导致富带头人、致富能手采取“师傅带徒弟”的方式,开展多渠道、多层次、多形式的培训,增强贫困户就业和创业能力,确保包村定点扶贫任务落到实处。

从严从实,强化考核。为增强各级领导班子和领导干部推进扶贫开发工作的责任感和紧迫感,制定《哈密地区关于县市、部门领导班子和领导干部脱贫攻坚工作考核办法》,对担任“第一书记”的领导干部脱贫攻坚履职尽责等情况进行量化考核。建立督查制度,结合党建工作督查,对领导干部担任“第一书记”工作开展情况随时进行专项巡察,年终按平时考核、巡察督查、群众测评、年度考核相结合的方式综合权重考评分值,将考核结果和工作成效作为科学评价领导干部工作实绩的重要内容,对工作落实不力的领导干部,进行约谈提醒、诫勉谈话,督促其及时整改,进一步增强各级领导干部的政治责任感,推动各项工作快速度、高质量落实,坚决打赢脱贫攻坚战。

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