2025年度述法报告（新哈检站党组副书记、站长 辛选军）

根据工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）聚焦能力筑基，健全学法用法长效机制。构建“精准滴灌”式培训体系，围绕动植物检疫新规、跨境防疫等重点，开展专题培训12场、专家授课8次，组织全员法治考核4次，合格率100%；创新普法矩阵，利用“法宣在线”平台，结合“宪法宣传周”等节点开展主题活动5场；发挥“头雁”引领作用，主持法治专题学习会议，带头开展“法治护航生物安全”主题宣讲4次，推动形成依法决策、依规履职的行动自觉。

（二）压实主体责任，完善法治建设运行体系。强化组织领导，优化法治建设领导小组，制定年度工作要点，明确18项重点任务，形成责任闭环；深化清单管理，修订普法责任与执法权力清单，梳理权责事项10项，绘制执法流程图18张，规范权力运行；强化制度供给，修订6项核心制度，细化程序、强化监督，为依法行政提供坚实支撑。

（三）紧扣主责主业，提升依法履职实践效能。坚持执法与服务并重，推动治理能力提升。严格规范执法监管，全年完成公路动植物检疫查验3.9万余车次，对高风险运输企业实施重点监管；推动普法宣传走深走实，联合相关单位组建“法治护航先锋队”，深入站点、市场、乡村开展定制化普法12场，发放资料4000余份；开展执法规范化提升行动，通过专项督导、执法回访等方式纠偏提质；联合农业农村、林草、疫控中心等相关部门，建立执法线索移交机制；推进队伍标准化建设，完成56名执法人员证件管理，实现统一规范着装，执法形象与公信力显著提升。

二、存在问题

（一）法治学习有待加强。学习法律法规不够系统，对其中蕴涵的丰富内涵、核心要义、精神实质不够深入，在学以致用上还有很大提升空间。

（二）法治教育培训的针对性与前瞻性有待加强。当前培训虽覆盖全员，但在内容设计上，针对新兴运输业态、复杂调运监管场景等专项深度培训仍显不足。部分执法人员面对突发性、群体性或涉及多重法律关系的复杂执法情境时，在法律适用精准度、风险综合研判与应急处置的法治化水平方面，能力仍有欠缺，知识储备与实际工作需求存在一定差距。

（三）跨部门协同执法的机制化、效能化水平有待提升。虽已初步建立联动机制，但与农业农村、林草、交通运输等相关职能部门间的信息共享壁垒尚未完全打破，数据互通互认、线索实时移交、案件协同查办的效率仍有较大提升空间。在新哈检站监督检查发现违法线索需进行移交时，仍存在移交手续繁琐，程序较多等问题，对违法行为处置难以形成有效震慑。

（四）普法宣传的精准度与感染力有待深化。普法工作形式虽有多元化探索，但内容仍需深化。宣传内容有时偏向法规条文解读，与群众切身利益的关联阐释不够紧密，对承运人、养殖户、货主等不同群体的差异化、个性化学法需求把握不够精准。利用典型案例进行“以案释法”的深度不足，普法作品的吸引力、传播力有待加强，未能完全实现从“普及法律知识”到“培育法治信仰”的升华，普法效果的评估体系也需进一步科学化。

三、下一步工作打算

（一）在深化理论武装与专业训练上精准发力。将法治学习作为根本遵循，纳入专题学习内容，计划开展专题学习6次。重点围绕生物安全法，开展定制化、小班制培训10场以上,推动执法人员知识结构更新与业务能力升级。

（二）在健全执法机制与强化智慧监管上攻坚突破。积极对接自治区主管部门，争取进一步明晰执法权限边界与程序规范。着力破除信息壁垒，探索建设跨部门执法协作信息平台，推动检疫数据、监管信息、失信名单等资源的互联共享。完善内部执法监督与质量考评体系，常态化开展案卷评查和执法效果评估，以监督促规范，以考评提质量。

（三）全力推进查证验物业务工作法治化。充分调动各级干部积极性，开展两站轮岗交流，全面在思维方法上进行转变，挖掘干部自身潜能，将岗位职能吃透，全面推进业务工作正规化、法治化。

（四）在推动普治融合与优化执法服务上务求实效。构建“需求导向、分类施策”的精准普法新格局。聚焦工作实际，制作多元化普法产品，深入宣传防疫法规和检疫要求。建立“老带新、师带徒”的法治能力传承机制，挖掘和推广优秀执法普法案例。持续开展执法规范化专项整治，坚决杜绝执法任性，推行“说理式执法”“服务型执法”，以更高水平的法治实践护航区域生物安全。

下一步，我将以问题为导向，持续补短板、强弱项，全面提升本站法治建设水平。